教育システム
教育理念
看護部の理念に基づき、安全・安心で質の高い看護が実践でき、看護職員個人が成長していける教育環境を提供する
教育目標
- 人間性豊かな感性を養う
- 看護職として必要な知識・技術を科学的根拠に基づき習得することができる
- 組織の一員としての役割を自覚し、個々が主体性を持ち、活き活きと看護活動ができる
教育内容
当院の看護部では、スタッフ個々人がモチベーションを高め成長できるよう、クリニカルラダーに対応した教育プログラムを構築し研修を実施しています。クリニカルラダーと目標管理をリンクすることで、スタッフが組織の中での役割を担いながら、活き活きと看護活動ができるよう支援しています。
クリニカルラダー（臨床看護実践能力習熟段階）
＊研修内容は2021年度の予定です。
| レベル （目安） |
定義 | 主な研修内容 |
|---|---|---|
| レベルⅠ （新人） |
基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する | 日常生活援助・看護技術研修1回/月 ローテーション研修 卒後3、6ヶ月フォローアップ研修・最終研修 BLS研修 個人情報保護研修 記録：電子カルテ基本操作・看護記録・SOAP展開 入院受入れ時に必要な記録 NANDA看護診断 医療安全：医療安全管理マニュアルの理解 医療安全の原理原則 インシデント・アクシデント報告書 他 注射：静脈注射/薬理作用・輸液/シリンジポンプの 取り扱い 接遇：接遇マニュアルの理解 病院職員としての基本的な接遇 感染対策：感染対策マニュアルの理解 針刺し防止対策 スタンダードプリコーション 他 褥瘡対策：褥瘡マニュアルの理解 褥瘡管理 褥瘡予防とケアの基本 倫理：看護者の倫理綱領の理解 看護倫理研修 認定看護師：ICLS（1年目後期） オンデマンド研修1～2回/月（基礎習得コース） 看護研究発表会 伝達講習会 |
| レベルⅡ （２～３年目） |
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する | 看護技術研修（CVカテーテル留置介助） チームメンバー研修（Ⅰ・Ⅱ） チームリーダー研修（Ⅰ・Ⅱ） 私の看護観 次期プリセプター研修 記録：事故発生時/患者急変時の経時記録 医療安全：危険予知トレーニング(基礎編・実践編) 注射：アナフィラキシーショックとその対応 接遇：小浜病院職員としての接遇と患者対応・患者満足 職員満足とは 感染対策：経路別感染予防策 代表的な疾患別感染予防策 針刺し事故防止対策と事故対応について 褥瘡対策：褥瘡予防対策と褥瘡ケア 倫理：看護倫理研修 与薬：向精神薬の取り扱い 看護研究発表会 伝達講習会 |
| レベルⅢ （４～６年目） |
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する | リーダー業務報告会・看護実践報告会 看護研究への取り組み プリセプター研修（Ⅰ・Ⅱ） キャリアアップ研修 リーダーシップ研修（Ⅰ･Ⅱ） 医療安全：時系列分析（RCA） 注射：抗がん剤の取り扱い 接遇：アサーティブコミュニケーション 倫理：研究倫理について 看護倫理研修 アクションカード：災害トリアージ 看護研究発表会 伝達講習会 |
| レベルⅣ （７年目以上） |
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する | 目標管理研修 チーム医療研修 ナラティブ発表 注射：指導者対象輸液ポンプ/シリンジポンプの取り扱い 倫理：看護倫理研修 看護研究発表会 伝達講習会 |
| レベル Ⅴ－１ （主任看護師） |
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する | 看護管理研修 組織変革・人材育成・診療報酬・関係法規 安全管理・DPC など グループワーク・World café（テーマ未定） ナラティブ発表会 業務改善PDCA 勤務表作成（各自１回/年） 新任主任対象 師長代理研修（Ⅰ・Ⅱ） 看護基準の見直し 目標管理 医療安全：インシデント事例の共有と検討 倫理：看護倫理研修 看護研究発表会 伝達講習会 |
| レベル Ⅴ―２ （看護管理者） |
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する | 経営改善 ワークライフバランスの推進 マネジメントリフレクション パートナーシップマインドの醸成 目標管理 医療安全：グループワーク ロールプレイング 倫理：看護倫理研修 看護研究発表会 伝達講習会 オンデマンド研修（看護管理・チーム医療コース） |
| 院内認定 | 気管チューブ再挿入認定 AEDの取り扱い方法・BLS |
学研ナーシングサポートシステム オンデマントﾞ研修
様々な教育プログラムを衛星通信とインターネットを用いた院内研修。病院にいながらにして最新の医療知識や情報を24時間いつでも学べます。産休や育休・介護休暇などで一時職場を離れる職員に対しても、自宅での継続教育が可能な、ワークライフバランスの実現に適した研修システムです。
- ✿基礎習得コース（クリニカルラダーⅠ）
- ✿中堅コース（クリニカルラダーⅡ~Ⅳ）
- ✿看護管理・チーム医療コース（クリニカルラダーⅤ）
- ✿看護研究コース
- ✿院内全体研修コース
医療安全、感染対策、倫理、重症度、医療・看護必要度、チーム医療、災害対策、エッセンシャル・社会人基礎力 - ✿認知症・高齢者コース
- ✿看護補助員研修コース
新人研修（クリニカルラダーレベルⅠ）
【Off-JT】1年間で必要な看護技術の研修を企画・実施します。病院全体で新人看護師を育成します。
【OJT】教育担当者を中心にスタッフ全員による指導体制を整えています。
プリセプターがマンツーマンで1年間メンタルサポートします。
【新人看護師 年間研修予定】
| 月 | プリセプター会主催の研修 | 病院主催の研修 |
|---|---|---|
| 4月 | 新人看護師オリエンテーション 基礎看護技術研修 （清拭・オムツ交換・陰部洗浄・体位変換・食事介助・口腔ケア・移乗・血糖測定・経管栄養・酸素療法・吸引・吸入・膀胱内留置カテーテル挿入、管理・導尿・浣腸・摘便・インスリン注射・皮下注射・筋肉注射・心電図モニター・十二誘導心電図・検体の取り扱い など） 静脈注射・薬理作用研修 輸液ポンプ・シリンジポンプ研修 看護倫理 |
新採用者オリエンテーション 医療安全 感染防止対策 接遇 看護倫理 BLS 個人情報保護 など |
| 5月 | 医療安全研修 感染防止対策研修 接遇研修 看護倫理研修 など |
|
| 6月 | 3ヶ月フォローアップ研修 | |
| 7月 | シミュレーション研修 | |
| 8月 | フィジカルアセスメント | |
| 9月 | 多重課題、時間切迫シミュレーション | |
| 10月 | ６ヶ月フォローアップ研修 | |
| 11月 | 看護技術研修：輸血 | |
| 12月 | ＩＣＬＳ・救急カート | |
| 1月 | 看護技術：人工呼吸器 | |
| 2月 | ||
| 3月 | 最終研修 |
【ローテーション研修】
目的：基礎的な看護技術を習得する。
部署の特徴や業務内容を知り、自分にあった部署が選択できる。
方法：一般病棟と一般病棟以外の中からそれぞれ希望部署を選択して、
各10日間前後でローテーション勤務する。