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教育システム

教育理念

看護部の理念に基づき、安全・安心で質の高い看護が実践でき、看護職員個人が成長していける教育環境を提供する

教育目標

  • 人間性豊かな感性を養う
  • 看護職として必要な知識・技術を科学的根拠に基づき習得することができる
  • 組織の一員としての役割を自覚し、個々が主体性を持ち、活き活きと看護活動ができる

教育内容

当院の看護部では、スタッフ個々人がモチベーションを高め成長できるよう、クリニカルラダーに対応した教育プログラムを構築し研修を実施しています。クリニカルラダーと目標管理をリンクすることで、スタッフが組織の中での役割を担いながら、活き活きと看護活動ができるよう支援しています。

小浜病院看護部教育システム

クリニカルラダー(臨床看護実践能力習熟段階)

*研修内容は2022年度の予定です。

レベル
(目安)
定義 主な研修内容
レベルⅠ
(新人)
基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する 日常生活援助・看護技術研修1回/月
ローテーション研修
卒後3、6ヶ月フォローアップ研修・最終研修
BLS研修
個人情報保護研修
記録:電子カルテ基本操作・看護記録・SOAP展開
   入院受入れ時に必要な記録
   NANDA看護診断
医療安全:医療安全管理マニュアルの理解
     医療安全の原理原則
     インシデント・アクシデント報告書 他
注射:静脈注射/薬理作用・輸液/シリンジポンプの
   取り扱い
接遇:接遇マニュアルの理解
   病院職員としての基本的な接遇
感染対策:感染対策マニュアルの理解
     針刺し防止対策
     スタンダードプリコーション 他
褥瘡対策:褥瘡マニュアルの理解
     褥瘡管理
     褥瘡予防とケアの基本
倫理:看護者の倫理綱領の理解
   看護倫理研修
認定看護師:ICLS(1年目後期)
オンデマンド研修1~2回/月(基礎習得コース)
看護研究発表会
レベルⅡ
(2~3年目)
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する 看護技術研修
チームメンバー研修(Ⅰ・Ⅱ)
チームリーダー研修(Ⅰ・Ⅱ)
私の看護観
次期プリセプター研修
記録:事故発生時/患者急変時の経時記録
医療安全:危険予知トレーニング(基礎編・実践編)
注射:アナフィラキシーショックとその対応
接遇:小浜病院職員としての接遇と
              患者対応・患者満足
   職員満足とは
感染対策:経路別感染予防策
     代表的な疾患別感染予防策
     針刺し事故防止対策と事故対応について
褥瘡対策:褥瘡予防対策と褥瘡ケア
倫理:看護倫理研修
与薬:向精神薬の取り扱い
看護研究発表会
レベルⅢ
(4~6年目)
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する 看護実践報告会
       看護研究への取り組み
プリセプター研修(Ⅰ・Ⅱ)
キャリアアップ研修
リーダーシップ研修(Ⅰ・Ⅱ)
医療安全:時系列分析(RCA)
注射:抗がん剤の取り扱い
接遇:アサーティブコミュニケーション
倫理:研究倫理について
   看護倫理研修
アクションカード:災害トリアージ
看護研究発表会
レベルⅣ
(7年目以上)
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する 目標管理研修
チーム医療研修
ナラティブ発表
注射:指導者対象輸液ポンプ/シリンジポンプの
                   取り扱い
倫理:看護倫理研修
   看護研究発表会
レベル
Ⅴ-1
(主任看護師)
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する ナラティブ発表
組織分析
業務改善PDCA
勤務表作成(各自1回/年)
新任主任対象 師長代理研修(Ⅰ・Ⅱ)
目標管理
医療安全:インシデント事例の共有と検討
倫理:看護倫理研修
看護研究発表会
レベル
Ⅴ―2
(看護管理者)
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する 目標管理
診療報酬
労務管理
マネジメントリフレクション
パートナーシップマインドの強化
接遇倫理
医療安全
倫理:看護倫理研修
看護研究発表会
オンデマンド研修(看護管理・院内全体研修コース)
院内認定 気管チューブ再挿入認定
AEDの取り扱い方法・BLS

学研ナーシングサポートシステム オンデマンド研修

様々な教育プログラムを衛星通信とインターネットを用いた院内研修。病院にいながらにして最新の医療知識や情報を24時間いつでも学べます。産休や育休・介護休暇などで一時職場を離れる職員に対しても、自宅での継続教育が可能な、ワークライフバランスの実現に適した研修システムです。

  • ✿基礎習得コース(クリニカルラダーⅠ)
  • ✿中堅コース(クリニカルラダーⅡ~Ⅳ)
  • ✿看護管理コース(クリニカルラダーⅤ)
  • ✿看護研究コース
  • ✿看護共有コース
  • ✿重症度、医療・看護必要度コース
  • ✿院内全体研修コース
       (医療安全、感染対策、チーム医療、倫理、災害対策、診療報酬、社会人基礎力)
  • ✿認知症・高齢者コース
  • ✿看護補助員研修コース

新人研修(クリニカルラダーレベルⅠ)

【Off-JT】1年間で必要な看護技術の研修を企画・実施します。病院全体で新人看護師を育成します。

【OJT】教育担当者を中心にスタッフ全員による指導体制を整えています。
      プリセプターがマンツーマンで1年間メンタルサポートします。

【新人看護師 年間研修予定】

プリセプター会主催の研修 病院主催の研修
4月 新人看護師オリエンテーション
基礎看護技術研修
(清拭・オムツ交換・陰部洗浄・体位変換・食事介助・口腔ケア・移乗・血糖測定・経管栄養・酸素療法・吸引・吸入・膀胱内留置カテーテル挿入、管理・導尿・浣腸・摘便・インスリン注射・皮下注射・筋肉注射・心電図モニター・十二誘導心電図・検体の取り扱い など)
静脈注射・薬理作用研修
輸液ポンプ・シリンジポンプ研修
看護倫理
新採用者オリエンテーション
医療安全
感染防止対策
接遇
看護倫理
BLS
個人情報保護
      など
6月 3ヶ月フォローアップ研修 医療安全研修
感染防止対策研修
接遇研修
看護倫理研修
      など
7月 シミュレーション研修
8月 フィジカルアセスメント
9月 多重課題、時間切迫シミュレーション
10月 6ヶ月フォローアップ研修
11月 看護技術研修:輸血
12月 ICLS、救急カート
1月 看護技術研修:人工呼吸器
3月 最終研修

【ローテーション研修】

目的:基本的な看護技術を取得する。
   部署の特徴や業務内容を知り、自分に合った部署が選択できる。

方法:一般病棟と一般病棟以外の中からそれぞれ希望部署を選択して、各7日間前後でローテーション
   勤務する。